繼續依賴外勞，死梗！

 馬來西亞連鎖協會副會長拿督劉明在2020年5月曾在《南洋商報》的專欄寫下這句話：“任何國家過渡依賴外勞都不是好事，尤其是服務業。”

當拿督劉明在去年5月寫下這句狠話時，或許大家還讀不懂他的意思。簡單說：“繼續依賴外勞，死梗！”。

外勞每年匯出數百億令吉的外匯，這點國人雖面有難色，但也必須接受。許多雇主聘用外勞的原因是他們耐操、廉價。

可是到了今天，當國內確診感染數字每日以千計算，其中三百多個活躍感染群中竟有三分一是來自製造業，我們不得不重新思考到底我國的產業日後是否還要依賴大量的外勞？

無獨有偶，歐盟馬來西亞商會最近向會員預警，若疫情沒有改善，當局可能會在2月4日之後全面禁止經濟領域運作。且不管這是否屬實，也不理業界是否成為驚弓之鳥，但是商會的預警信裡多處提到員工宿舍的管理，證明即便是依循更高勞工福利標準的歐盟廠家也無法獨善其身，更再再證明我國的外籍勞工福利問題沒有改善。

所以在2019年5月，當時的希盟聯邦政府通過人力資源部在國會在去年五月通過《1990年員工房屋、住宿和設施基本標準（2019年修正案）法令》，並頒布在2020年6月1日正式生效。後來國盟政府給予緩衝期，直至9月1日才正式執法。

正如一般預測，廠家一開始是東反西亂，有業者說應該對話，有的說說應該循序漸進，總而言之，廠家希望當初政府規定的都必須展緩實行。結果日復一日、年復一年，如此周而復始，我們的政策還是原地踏步。

廠家認為應該循序漸進，可是到底如何定義“循序漸進”？

馬來西亞工商領域高度依賴外勞是不爭的事實。資方除了貪圖方便，寧可聘用外勞，甚至是非法外勞也不願意聘用本地員工，也因為執政單位過去大開貪污方便之門，讓資方或中介可以通過特別管道進行疏通，然後從特定國家輸入大量的非熟練工人進入我國。這樣一推一拉，自然水到渠成，還談什麼工業轉型？

資方和雇主最讓我吃驚的反應就是批評政府沒有進行足夠的磋商。如果這點屬實，則政府有錯在先。可是當他們本身也認同必須逐步減少對外勞的依靠，以及應該逐漸提升產業技術的時候，如果有人以為能夠籍“循序漸進”作為緩兵之計，這也未免過於天真。

上回當政府規定即便是外籍員工也必須享有和本國員工最低薪資，資方已有多番牢騷。但是隨著時代的改變，資方不可能以為可永遠用以前的低標準來處理外勞的工資福利問題。

就是因為過去一直沒有處理好這方面的問題，導致全體國人現在除了必須面對疫情失控、孩童失學等問題之外，也必須面對經濟全面停擺所帶來的破壞。

大馬制造商聯合會已經說了，如果全面禁止經濟運作，將對商業和經濟帶來“無法修覆”的傷害！既然是無法修復，這意味資方，尤其是制造商必須嚴格落實防疫SOP，防止疫情擴散，否則連他們自己的飯碗也保不住。

可是，現在要求資方這麼做，如果沒有政府資援、只能老鼠拉龜、刻舟求劍，效果可遇不可求。早知今日何必當初？

劉永山