不要反鎖在刻板印象中

在2017年，當時還是國陣執掌聯邦政府的時候，發生了一件事情。

衛生部當時要求所以申請成為政府醫院的實習醫生或駐院醫生必須考獲SPM國語及格，原因是這兩個職位屬於公務員。根據條規，所有公務員必須考獲SPM文憑，其中國語必須及格。衛生總監也提到這項決定符合聯邦憲法中提到關於馬來語作為聯邦官方語文的地位。

這則新聞一出街，馬上觸動華社和中文媒體的神經線。許多朝野領袖社團人士紛紛發文告表示不認同衛生總監的做法。大家的看法是，雖然這兩個職位是公務員，但是許多醫生已經在政府醫院工作多年。如果政府突然要求他們重回校園，為的就是考取那麼一張SPM國語考卷，恐怕有點不近人情，也不符合現實環境。

大家都知道醫生這門行業是專業行業，其工作語言大多以英語為主。此外，醫生必須和病人和家屬溝通，因此如果某位醫生能夠掌握更多語言，包括方言，這是百利無一害的。

前衛生部長蔡細歷也提到過去他執掌衛生部時也面對同樣的問題，後來他和其他部門設立一個特別的考試，讓沒有具備SPM文憑的醫生也能夠參與。

蔡細歷當時認為當局應該放寬制度，畢竟馬來西亞公務員體系必須吸引更多外國專才回流馬來西亞服務。這些馬來西亞籍醫生在國外行醫數十年，後來因不同因素願意回來馬來西亞服務，甚至是回來馬來西亞的政府醫院服務。為何政府不為他們打開方便之門，反而還設立路障？

大家不要誤會這則文章要寫的是這個課題。不是！

要對話，不要對立

今年2月，青年及體育部部長賽沙迪在彭亨州甘孟出席一個青年對話會時，席間有一位技職學院生投訴遭歧視，即某些企業規定應徵者必須能夠掌握華語，而拒絕許多不諳華語的應徵者。

部長開始時並沒有詳細追查就直接回應贊成，引起軒然大波。這是因為雇主有權利按照工作性質和要求，把語言掌握能力列入考慮範圍之內。就好比許多跨國企業規定應徵者必須掌握一定程度的英語一樣。

部長隨後的補充才比較貼近現實。他說如果相關職位確實需要使用華語，那麼把華語列為條件之一並不屬於歧視。如果是一般的技術工作，語言一般都不是重要條件，因此雇主沒有理由地把它列入考慮範圍之內。

教育部長馬智禮最近也捲入同樣的風波。由於編幅有限，笔者無法在此一一羅列。據說馬智禮是馬來西亞華裔穆斯林協會的顧問，如果馬智禮有此誤解，其他的馬來朝野議員甚至是街上的馬來同胞更不用說。

到底私人公司在聘請員工時是否有看膚色，歧視特定族群？許多華裔主管紛紛在網絡否認。實施是不是這樣，恐怕只有主管和應徵者才知道。

有人以激烈的方式在網路草擬備忘錄給首相，要求擱除馬智禮。我則認為這根本達不到效果，反而會被有心人炒作，製造對抗。更何況這個方式只不過是同溫層宣洩。而且，該備忘錄內容完全沒有提到承認統考或改革預科班。

山打根的及時雨

希盟在今年年初連續三場補選吃下敗仗，終於在第四場補選——山打根國會議席補選迎來首次勝利。

眾所周知，希盟民主行動黨在這次補選以本身的火箭招牌出戰，候選人就是已故黃天發的幼女黃詩怡。黃詩怡在過去十個月協助黃天發處理各項事務，山打根選民對她印象並非完全陌生。

另外一點值得留意的是，是次補選雖投票率不高，但是黃詩怡卻以更高的多數票打敗沙巴團結黨的候選人，甚至能夠在土著為主的投票區打敗對手。這點讓人始料不及。

這讓我想起當初行動黨在敲定候選人後，一些酸民抨擊行動黨搞家族生意。我回應道：不管黄詩怡是不是黃天發的女兒，只要她有一定的能力，黨不能不予以考慮。難道議員家屬從政都必須肩負一定程度的“原罪”？

不能否定的是，黄詩怡在過去一段日子曾經協助黃天發處理事務，因此她並非一般新人。再加上希盟連續三場補選都吃敗仗，因此是次補選，行動黨調兵遣將絕對不能輕舉妄動，必須考慮到地方因素。

執政一年沒忘初心

明天就是希望聯盟政府上台執政一週年。民主行動黨剛巧在上週日主辦希盟執政中央以後的首個全國會議。媒體紛紛為希盟執政一周年的成績單打分數。不知你會打多少分？

在眾多的大分數活動中，最讓我感興趣的是一些媒體所進行的民意調查。這些民意調查不問你得分多少、不問你哪一位部長表現如何，只問你自己能回答的切身問題，例如過去一年您的個人或家庭收入、開銷、年尾花紅、個人或家庭儲蓄等等是增加還是減少？

或者是在過去一年你出國旅遊的數次比前年增加還是減少？你是否有比前一年有更多的存款消費在奢侈品？

我很有興趣知道這個民意調查的結果，畢竟感觀是主觀的，可是自己口袋裡的錢是多還是少，大家摸摸就知道，因為這是最實際，也是最科學的評估方式。無論如何，我必須提醒大家的就是，希盟部長在第一個內閣會議為了與民共赴國難，議決自我減薪十巴仙。這點大家不能忘記。

然而，希盟政府執政一年，前路依舊荊棘滿途。到底希盟要為下一代的福祉做對的事情，還是為了下一屆大選做對的東西？如果是前者，肯定現在的選民必須吃一頓苦藥，因而得罪選民。如果是後者，則希盟政府最終將無法根治馬來西亞的結構性問題，最終禍留子孫。