今年2月，青年及體育部部長賽沙迪在彭亨州甘孟出席一個青年對話會時，席間有一位技職學院生投訴遭歧視，即某些企業規定應徵者必須能夠掌握華語，而拒絕許多不諳華語的應徵者。
部長開始時並沒有詳細追查就直接回應贊成，引起軒然大波。這是因為雇主有權利按照工作性質和要求，把語言掌握能力列入考慮範圍之內。就好比許多跨國企業規定應徵者必須掌握一定程度的英語一樣。
部長隨後的補充才比較貼近現實。他說如果相關職位確實需要使用華語，那麼把華語列為條件之一並不屬於歧視。如果是一般的技術工作，語言一般都不是重要條件，因此雇主沒有理由地把它列入考慮範圍之內。
教育部長馬智禮最近也捲入同樣的風波。由於編幅有限，笔者無法在此一一羅列。據說馬智禮是馬來西亞華裔穆斯林協會的顧問，如果馬智禮有此誤解，其他的馬來朝野議員甚至是街上的馬來同胞更不用說。
到底私人公司在聘請員工時是否有看膚色，歧視特定族群？許多華裔主管紛紛在網絡否認。實施是不是這樣，恐怕只有主管和應徵者才知道。
有人以激烈的方式在網路草擬備忘錄給首相，要求擱除馬智禮。我則認為這根本達不到效果，反而會被有心人炒作，製造對抗。更何況這個方式只不過是同溫層宣洩。而且，該備忘錄內容完全沒有提到承認統考或改革預科班。
要如何向華社解釋什麼是同溫層效應？大家不妨看看寰宇電視旗下的網絡新聞網站《熱點新聞》。兩位主播——關萃汶和龍紋敏趁509一周年聯合製作的12分鐘視頻《509一周年關主播和女俠走入馬來社群》（https://bit.ly/2WRJIvv）。兩位主播在結尾前剛好點出要害：
“原以為捍衛馬來人特權和宗教只不過是政客炒作，訪問後才深深感受到來自馬來社群的擔憂。”
“思想上他們想要各族平等，可是身體卻是很誠實的，把族群和宗教鬥爭放在第一位。我們的國家獨立60多年，各族之間只有共存而沒有共融。”
這說明，即便是在新聞線上衝刺的主播級人馬如果沒有深入訪問巫裔同胞，他們也未必理解巫裔同胞的思考方式。這或許因為許多華裔從小到大的學習背景都是在華小、獨中、私立大專或海外大學、私人（華人）企業渡過。他們不曾在國小和國中接受教育、他們也不曾在國立大專接受教育，不曾在國立大專宿舍，不曾在多元種族環境生活，甚至連國小或國中未曾踏入一步。
同理，馬來學生從小到大都是在國民學校、寄宿學校或宗教私塾接受教育。同樣沒有機會和其他族群交流。印裔學生的情況也好不了多少。因此，馬來西亞這個多元族群和宗教的社會迫切需要更多交流理解。
當我們的社會逐漸邁向中產小康，試問天下有哪一個父母不注重孩子的教育？華裔家長希望孩子們能夠接受完整的母語教育，同時希望孩子的未來能夠得到國家的保障，巫印裔家長何嘗不一樣呢？與其製造不必要的對立，為何我們不在這個共同點一起對話尋找默契？
劉永山
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